Hoe kun je lastig in te vullen vacatures sneller vervullen?

Veel bedrijven kampen met een tekort aan personeel. In bepaalde sectoren is er zeer moeilijk aan nieuwe medewerkers te komen omdat ze de banen voor het uitkiezen hebben. Werkgevers doen van alles maar daar zitten natuurlijk ook grenzen aan Een servicemonteur het salaris van een afdelingshoofd bieden kan ook niet want dat leidt geheid tot scheve gezichten. Maar wat kun je dan wel doen om ervoor te zorgen dat een vacature niet maandenlang open staat?

Zorg dat je opvalt
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat jouw advertentie opvalt. Dat kan door de ‘tone of voice’ waarmee je mogelijk toekomstige werknemers aanspreekt. De manier waarop de vacature is opgesteld kan iemand meer aanspreken dan die van de concurrentie. Zorg er wel voor dat je niet al te populair taalgebruik bezigt. Een werknemer moet nog wel het idee hebben dat hij of zij bij een serieus bedrijf terechtkomt. Geef duidelijk aan wat er van de nieuwe medewerker wordt verwacht. Het kan ook helpen om niet star vast te houden aan functie eisen. Iemand die niet dat gewenste diploma heeft maar wel ruime ervaring of de bereidheid om dat diploma alsnog te gaan behalen kan wel eens een betere keuze zijn dan een kandidaat die dat papiertje toevallig wel heeft maar daarna iets heel anders is gaan doen. Je hebt niet veel aan iemand bij wie de kennis grotendeels is weggezakt.

Hulp bij de werving
Het werven van personeel kan een hele klus zijn, zeker als het om meerdere vacatures gaat. Je kunt hulp inroepen van een deskundige van EQIB. Een ervaren HR professional kan helpen met het selecteren van kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd. Hij of zij ziet vaak sneller welke sollicitanten serieus zijn en welke alleen maar reageren omdat ze een uitkering ontvangen waar een sollicitatieplicht aan is gekoppeld. Niet dat deze mensen per definitie niet aan het werk willen, maar vaak reageren ze volledig willekeurig op vacatures zonder naar de functieomschrijving of -eisen te kijken.

Aan de slag als HR professional?
Misschien ben jij zelf wel een gedreven HR professional die van afwisseling houdt. Wil je niet jarenlang voor hetzelfde bedrijf werken maar steeds in ene nieuwe omgeving aan de slag gaan. Solliciteer dan op de HR vacatures bij Eqib. Er zijn altijd wel interessante projecten in diverse sectoren waar je hulp, deskundigheid en advies meer dan welkom zijn. Als je al een aantal jaren ervaring hebt met het werken als personeelsadviseur dan personeelsconsulent dan pleit dat natuurlijk alleen maar in je voordeel. Een grote dosis mensenkennis is vereist, je moet bij ieder gesprek de juiste toon kunnen aanslaan, of je nu praat met een teamchef of met een uitzendkracht die aan zijn eerste baan begint. Het voeren van slecht nieuws gesprekken hoort er ook bij, maar daar staat tegenover dat je ook mede verantwoordelijk bent voor het goed uitvoeren van promotierondes waar de medewerkers die het betreft natuurlijk alleen maar blij van worden.