Overheid groeit hard, maar verliest bak aan ervaring door pensioengolf

8 mei 2026 om 09:16

REGIO De overheid is de afgelopen jaren een van de grootste groeiers op de arbeidsmarkt geworden, meldt uitkeringsinstantie UWV. Tussen 2021 en 2025 kwamen er landelijk bijna 100.000 banen bij, een toename van maar liefst 18 procent. Dat is twee keer zo hard als in andere sectoren. Ook in de regio merken gemeenten en publieke instanties de gevolgen van deze enorme uitbreiding.

Vooral bij de Rijksoverheid en gemeenten was de groei vorig jaar groot. Ambtenaren kregen er veel nieuwe taken bij, zoals het begeleiden van de energietransitie en het versnellen van de woningbouw. Ook bij Defensie werden in 2025 veel nieuwe mensen aangenomen.

JURISTEN EN ICT'ERS GEZOCHT De vraag naar gespecialiseerd personeel blijft onverminderd groot. Er is momenteel een run op juristen. Dit komt doordat het aantal bezwaar- en beroepszaken flink is toegenomen. Of het nu gaat om bouwvergunningen, belastingkwesties of asielaanvragen: de regels zijn ingewikkelder geworden en de privacywetgeving strenger.

Daarnaast zoekt de overheid volop naar ICT-specialisten. Waar de vraag in andere sectoren vorig jaar juist wat afnam, bleven overheidsinstanties mensen zoeken voor digitale veiligheid en het moderniseren van verouderde computersystemen.

WISSELING VAN DE WACHT Aan de achterkant van de organisatie vindt een grote vernieuwing plaats. In 2024 gingen er 13.000 ervaren medewerkers met pensioen. Werkgevers maken zich zorgen over het verlies aan kennis dat hiermee gepaard gaat. Aan de andere kant slaagt de sector er goed in om jong bloed aan te trekken; het aantal werknemers onder de 35 jaar is sinds 2016 zelfs meer dan verdubbeld naar ongeveer 200.000 mensen.

Toch zijn er ook signalen dat niet alles vlekkeloos verloopt. Het aantal WW-uitkeringen vanuit de overheid is sinds 2023 bijna verdubbeld naar 3.100 in februari 2026. Vooral jongere werknemers zonder specifieke opleiding lijken vaker hun baan te verliezen.

,,De sector verandert razendsnel door nieuwe wetten en de opkomst van kunstmatige intelligentie", stelt een onderzoeker van het UWV. Hierdoor sluiten de vaardigheden van personeel en de vraag van de werkgever soms minder goed op elkaar aan dan gehoopt.