Netwerk voor topvrouwen 'Bouw en Infra'

23 december 2013 om 00:00 Nieuws

Nina van Ommen heeft een Brabantse achtergrond, is geboren in Breda en groeide op in Hoevelaken. Van huis uit kreeg zij de interesse in het werken met de mensen mee, maar ook ambitieus zijn in werk en leven.

HOEVELAKEN - Nina van Ommen heeft het zakelijk professionele netwerk 'Topvrouwen Bouw en Infra' opgericht, een netwerk dat als inzet heeft een betere doorstroom te stimuleren van vrouwen naar topfuncties.

Van Ommen begon acht jaar geleden binnen de bouw- en infrasector bij een landelijk opererend adviesbureau te werken, als adviseur en begeleidster van vrouwen die op hun weg naar een topbaan zijn. In deze periode merkt zij dat er weinig vrouwen werkzaam zijn binnen deze technische branche. ,,Als kandidaten ontmoet ik wel vrouwen maar zij zijn heel zeldzaam.Vrouwen hebben vaak moeite zichzelf zichtbaar te maken.''

Van Ommen is initiatiefnemer en adviseur van het zakelijk professionele netwerk 'Topvrouwen Bouw & Infra' dat zij in 2010 oprichtte. Dit doet zij naast haar baan als senior adviseur en manager. Het netwerk is ontstaan uit de behoefte om de in deze sector werkzame vrouwen, op professioneel niveau ervaringen te laten delen en inspiratie en kennis op te laten doen. ,,Het is bedoeld voor vrouwen met een technische achtergrond die hun netwerk kunnen uitbreiden en persoonlijke ervaringen kunnen uitwisselen. Als een vrouw de top wil bereiken, dan moet ze meer aan persoonlijke groei werken. Het netwerk kan de helpende hand bieden aan vrouwen die alleen op eigen kracht de top willen bereiken.''

Van Ommen probeert persoonlijke groei te stimuleren. ,,Waarom zou je een geweldige job aan je neus voorbij laten gaan? Het gaat er om dat je jezelf zichtbaar durft te maken en kwaliteiten durft uit te spreken en dat is nu net een probleem waar vrouwen meer moeite mee hebben dan mannen.''

In de afgelopen tien jaar is het aandeel van vrouwen in de raad van bestuur van de honderd grootste bedrijven slechts met vijf procent gegroeid. Toch denkt Van Ommen dat de mannelijke leidinggevende zijn langste tijd heeft gehad. ,,Ik denk dat goede directies uit mannen en vrouwen bestaan. Met de juiste mix van beiden vorm je een goed team en maak je samen het rendement. Heel belangrijk is ook de vraag: hoe maak je je zelf zichtbaar in de media. Waarom is dat als vrouw zijnde zo moeilijk.Er zijn genoeg vrouwen die al tien jaar een mooie carrière hebben maar die niet van zichzelf durven te zeggen dat ze goed zijn in wat ze doen.''

Het is daarom beter in te zetten op persoonlijke groei, omdat dit zowel op werkgebied als in het privéleven van pas komt. Van Ommen merkt nu wel dat vrouwen zich langzamerhand toch anders gaan profileren ook omdat vrouwen bezig zijn aan een opmars op de universiteiten in Nederland. ,,Toch profiteert de arbeidsmarkt nog niet volledig. Werkgevers herkennen de kwaliteiten van vrouwen niet altijd. En hoogopgeleide vrouwen blijven nogal eens thuis vanwege de kinderen. En dat is eigenlijk niet nodig."

Dat haar inzet gezien wordt bleek vorige maand toen Van Ommen een uitnodiging ontving van het Koninklijk Huis om aanwezig te zijn bij de nieuwjaarsbijeenkomst. ,,Ik ben uitgenodigd door Zijne Majesteit en zijn topvrouw Koningin Maxima, als oprichter van het netwerk 'Topvrouwen Bouw & Infra'.